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Todo contrato de trabalho tem regras a serem cumpridas pelo empregador e colaborador. Assim, quando algo foge do estabelecido, pode haver sérias consequências, como ocorre com a demissão por justa causa.
Você sabia, que nos casos de demissão por justa causa, alguns direitos trabalhistas deixam de ter validade? Por isso é tão importante entender em quais situações isso se aplica e por quê!
No geral a demissão por justa causa é a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo empregado, implicando a cessação do contrato de trabalho por motivo devidamente evidenciado, de acordo com as hipóteses previstas em lei.
⚠️ Importante: é mito que a suspensão ou demissão por justa causa somente se efetiva após três advertências. A advertência não é um pré-requisito nesses casos, por isso não há um número máximo ou mínimo!
➡️ Já sabia desse mito? Esperamos ter ajudado!
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